脑叶的出世可以悄咪咪，但是脑叶的招募必须尽快提上日程。
因为脑叶公司里的不安全性，脑叶在招募人员的时候会让被招募者签署一份员工合同。
合同的内容简单来说，就是用巨额的财富和安全的家人保障来买入职员工的命。
因为这份合同的内容代表的意义过于特殊，所以能进入脑叶公司的都是一些走投无路的人，或是亡命徒，或是流浪者。
这些人的各项数值和素质参差不齐，但是，谁会在意呢。
不管进入公司后成为的是员工还是文职，本质上都是消耗品罢了。
只有拥有极高的能力表现，才能被主管记住，成为主管在意的非一次性工具。
现在留在公司的37名员工，就是主管费尽心力后培养出的精英中的精英。
除了最新入职的两个培训部员工，所有员工都已经达到了全属性五级。
没有成长性的员工，早就在那残酷的工作中离去了。
*
“就是这样，hod，公司的员工严重不足。”主管找到这位培训部部长，新人都是从她那里带出来的，“本来以为可以慢慢来，一个一个培养。”
说到这里，主管叹了口气。
“我们得准备物色员工人选了。不能需要的时候才慌里慌张得寻找。”
“所以招聘工作就麻烦你了。”
面前棕长发的少女，hod，很认真的听完，很严肃的点头。她头顶的呆毛一点一点的，极力附和它的主人。
“是这样！我明白了，主管！”
*
告别了hod，主管又整理了一下桌面的资料，决定去控制部部长malkuth的办公室一趟。
本来主管可以像叫来hod那样叫来malkuth，但是想到最近把上层的两位部长叫去做实验，那上层只能靠着控制部部长malkuth和安保部部长zach两位部长管理了。
而zach又是个摆烂到自己部门都快懒得管的部长……
想想就觉得malkuth很辛苦，就不要因为一些小事专门把她叫来了吧。
咚咚。
咚咚。
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