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第二天8点所有人穿正装在酒店会场集合，这才是这次团建的主要目的，培训+四季度启动会。
陆泽希和公司的一众高管坐在主席台，沈聪之和安冉主持本次会议。
会议开始陆泽希致辞，公布了公司前三个季度的数据以及四季度的工目标。
“这是下个季度的工目标，第四季度是我们冲业绩的黄金时间，不管是针对策划部、科技部、传媒部、商超部等都是一样，所以从现在开始，各部门要全力冲刺业绩新高，各部门的任务拆分由部门总负责，我只要最后的数据。”
“接下来是表彰环节，表彰第三季度的优秀员工。”
安冉念着一个个优秀员工的名字，莫薇心里特别紧张，她想知道有没有自己的，自从徐胜走之后，策划一部的工很多都是自己负责的，优秀员工确实该有她的。
莫薇虽然心里着急坐立难安，但表面上还是一副云淡风轻的模样，只不过随着安冉念出的优秀员工名字越来越多，她脸上的失望之色怎么也掩盖不住了。
陆泽希将她的变化尽收眼底，他很了解莫薇，表面看着好说话其实骨子里很坚持自己的想法，特别好强。
“莫薇。”
莫薇听着安冉最后一个读着自己的名字，终于松了一口气，心里的大石头落地了。
所有的获奖人员上台等待陆泽希和高管的颁奖，奖金是1万元现金。
“做的不错。”
陆泽希把奖金交给莫薇时，在她耳边轻语，莫薇朝他欣然一笑，这句话她受得起，这是她拼命工换来的。
莫薇坐在台下看着手里的奖金，发自内心的感慨，“还是数钱最开心。”
接下来就是高管们的培训了，讲销售技巧、客户开发、服务标准、执行细节等等，讲完还要上去实战，一个扮演客户一个就是自己的本职岗位，现场进行演练。
“来，我们人事在哪里，举手示意一下。”
现在负责培训的是商超部的总经理盛裁。
最后他随即选择了杨欣来提问。
盛裁：“公司新员工入职，你们都是怎么培训的？”
杨欣：“培训公司的制度、发展历程和文化，还有他们各自的发展前景。”
盛裁：“人事部是新员工了解公司的第一个平台，人事部对他们输出的信息就会影响着他们的判断，为什么有的部门人员流动大，就是因为中间是断层的，信息对接不到位，人事部可能就简单的培训一下，而员工到了各自部门没有进行更加系统的培训，这就很容易让新员工没有归属感。”
“那我们谈单、服务客户也是一样，我们和客户之间的信息是断层的，我们自以为的按照自己的想法去为客户服务，就没有深挖客户需求，为什么现在做到一半整个方案推翻重来的事情越来越多了，就是因为对接不到位，没有准确的把握到客户的需求。”
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