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永不主动辞退员工,这想法充斥着理想主义。
李白莫名的想要实施。
在平行世界里,但凡强大的公司,对员工无一例外的相当看重,如岛国丰田汽车公司。
在经济萧条那几年,买汽车的人数减少,几乎所有的汽车公司都在裁员。
可是,丰田没有。
而是将生产线上的工人,投放一部分到市场上去推销自己的汽车,以缓解压力。
结果,丰田公司不仅生产线不再臃肿,更促进了丰田汽车的销量。
从本质上来讲,丰田能想出这样的办法,根本原因就在于“珍惜”二字。
爱惜羽毛,舍不得丢掉抓在手里的宝贝员工。
等经济萧条过去,这些人再重新回到生产线,多了感激,多了归属感。
绝对双赢。
当然,丰田的成功,远不是此一点能够说明的,他们许多好的发展路子,甚至是全世界所有汽车公司学习的典范。
包括老美,亦有汽车公司曾派人前往学习丰田的经验。
李白也想效仿。
成立“人力资源部”。
在这个世界,人力资源一词还未出现,别的公司处理相关工作的部门统统还叫“人事部”。
人事,显得过于中正。
而改成“人力资源”四字,给人的第一感觉就能体现出公司对人才的尊重。
下达任务。
指明方向。
拟定具体细则,显然已经不是李白这个大老板该操心的事,得给手下表现的机会!
……
当天下午。
为期一个月的英魂大刀超神杯积分赛前十六名出炉。
过程惨烈。
关于比赛的抽签直播,李白看过几场,选手们水平参差不齐,但高水准的选手真心不少。
十六强战队,几乎将二流战队淘汰精光,剩下的都是精英。
淘汰赛开始。
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